הפרסום בפייסבוק מאפשר למעסיקים לפנות לקהל יעד מדוייק יותר, ומפולח לפי רמת השכלה, מקצוע או תפקידים רלוונטיים וכך הופך את גיוס העובדים לקל, מהיר ואיכותי, גם כאשר המועמדים אותם מחפשים אינם חושבים להחליף משרה.